Bee-U apporte à un manager et son équipe fluidité et performance durables
par la mise en place d’un cadre et d’un sens propices au bonheur au travail

Comment ?

Vos problématiques :

70% des salariés se déclarent peu ou pas engagés

Beaucoup viennent au travail en se demandant à quoi ils contribuent, le ventre chargé d’émotions désagréables, signes de nombreux besoins essentiels non exprimés et non nourris : sens de l’action collective ; clarté de ce sur quoi ils sont attendus – et de leur marge de manœuvre sur le « comment » ; reconnaissance de leur investissement ; soutien dans les moments difficiles.

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Dans ce contexte, l’engagement de vos collaborateurs devient un enjeu majeur

Toutes les études le montrent : les attentes des français au travail sont en pleine mutation. Ces derniers attendent que leur entreprise soit un lieu où il est possible de s’épanouir : sens, relations, autonomie, reconnaissance, confiance.

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Bee-U apporte à un manager et son équipe fluidité, efficacité et résultat, par la mise en place d’un cadre et d’un sens propices au bonheur au travail

Un catalyseur est nécessaire pour permettre une prise de conscience des marges de manœuvre de chaque membre de votre équipe constituée, et les mettre en action pour construire un sens et un cadre commun, permettant de libérer énergie, créativité, et plaisir.

Nos solutions:

Mobiliser autour d'un projet collectif partagé

Une équipe ? Des collaborateurs qui agissent de concert pour réaliser un projet commun.
  • Le niveau de performances attendu, couplé à un management par objectifs court-termes (ex : « gagner +5% de CA au 2e semestre 2016 »), font trop souvent oublier le projet collectif, ou la valeur ajoutée qu’on attend de l’équipe (ex : « améliorer la diffusion de services qui aident les gens à mieux vivre leur déplacement »). Chez Bee-U, nous pensons que les résultats économiques sont la résultante d’un projet d’équipe ou d’entreprise.
  • Pour que chacun s’implique, soit fier de son appartenance à son équipe, ait un sens à son action, et se focalise sur sa valeur ajoutée, il est fondamental que chacun se sente clair et engagé autour de la raison d’être de l’équipe (sa mission), et/ou sa vision (là où elle veut aller).

Bee-U vous aide à faire émerger votre projet d’équipe, et à favoriser l’engagement de chacun.

Rendre chacun acteur autour des roles clairs

Dans les organisations hiérarchiques, les équipiers imaginent souvent leurs marges de manœuvre très réduites

Bee-U vous aide :

  • A leur faire prendre conscience que chacun a un rôle à jouer au-delà de son strict périmètre de job.
  • A faire émerger des attitudes d’intrapreneurs qui ajustent leur terrain de jeu si besoin.
  • A donner envie à chacun de mettre ses motivations et sa créativité au service d’enjeux collectifs.
  • A challenger les rôles, et vérifier que chacun a bien compris les siens, et la façon dont il les vit.

Une jubilation retrouvée dans nos organisations encore très cadrées ; ou à l’inverse une réassurance retrouvée dans des petites structures plus organiques mais parfois mal organisées.

Développer la qualité des relations

De bonnes relations au travail : le moteur de l’engagement de la plupart des salariés français
  • Formes et intentions des réunions ;
  • Modes et formes de communication ;
  • Co-construction des ingrédients du bien vivre ensemble ;
  • Rituels d’expression des problèmes à traiter ou de célébration des succès du mois ;
  • Emergence de valeurs communes ;
  • Utilisation appropriée du digital : autant de petits riens qui changent radicalement plaisir et efficience au sein d’un collectif, d’autant plus importants si ce dernier est soumis à des exigences fortes et continues.

Bee-U vous aide à faire émerger les besoins de chacun dans un cadre constructif, vous transmet des moyens simples et efficaces de dire les choses de façon vigoureuse mais non violente. Pour le plus grand soulagement de chacun, au service de tous.

Nos spécificités

Cœur de métier :

  • Vous aider à définir votre problématique clé, grâce à un diagnostic très fin
  • Vous accompagner (individuellement ou collectivement) pour fixer le nouveau cadre de jeu collectif & rendre pérennes les actions entreprises

Nos clients :

Des leaders humanistes convaincus que la performance collective durable passe par l’épanouissement de chacun sur sa propre mission

  • Managers et directeurs dans les grandes entreprises
  • Dirigeants et comités de direction dans les PME
  • Des généralistes plus que des techniciens

Champs d’intervention :

  • Dynamique d’équipe
  • Accompagnement de changement : organisation, culture, stratégie
  • Résolution de problématiques collectives
  • Apprentissage de processus de décision innovants

Mode opératoire :

  • Nous créons la relation avec vous, et si pertinent votre équipe, pour bien saisir vos enjeux, valeurs, problématiques.
  • Nous vous accompagnons dans l’action génératrice du changement vers l’état désiré
  • Nous suivons avec vous les résultats, mettons tout en œuvre pour pérenniser notre action co-élaborée

Notre approche :

  • Très professionnelle: savoir, savoir-faire, savoir-être
  • Centrée sur le respect rigoureux des besoins de chaque élément du système : équipiers, manager, direction, entreprise
  • Génératrice d’envie et d’apprentissages pour le manager et l’équipe

Mots clé :

  • Un cadre clair et partagé pour une puissance d’agir fertile pour le groupe et épanouissante pour l’individu
  • Engager, mobiliser, responsabiliser, s’approprier
  • Sens, envie, confiance
  • Energie, créativité, lien, partage