Bee U

Une personnalité et un éco système de partenaires qui partagent une vision commune : la performance par l’épanouissement au travail

Bee-U = une personnalité + une idée simple


Je suis Emmanuel, j’ai 38 ans, je suis marié et papa de 2 enfants.

Manager expérimenté (directeur national des ventes chez Danone): je connais bien le besoin de résultat de l’entreprise, ses aspects les plus enthousiasmants, et aussi les difficultés que posent les systèmes organisationnels actuels, hérités du taylorisme.

Formé à la posture de coach et de facilitateur, entrepreneur, j’ai créé Bee-U avec l’intention d’être un catalyseur pour permettre aux membres d’une équipe constituée de se rapprocher du seul bien qui grandit à mesure qu’on le partage : le bonheur.

J’aime l’idée que chaque manager fait du mieux qu’il peut, avec son histoire personnelle, les moyens et le contexte qui sont les siens : c’est dans un état d’esprit d’accompagnement et de soutien que je me positionne auprès de lui, pour lui permettre d’emmener plus loin son équipage.

Je suis enthousiaste, concret et pragmatique, très connecté au monde en transformation, notamment l’innovation managériale et organisationnelle.

Ma motivation: vous faire toucher du doigt qu’il faut peu de choses pour permettre à vos collaborateurs d’être plus souriants, à vous manager de dépenser moins d’énergie. Pour des résultats bien supérieurs à l’amélioration de votre P&L.

 

Un réseau de partenaires talentueux

Bee-U fait intervenir un petit réseau de partenaires co-traitants, en fonction des besoins :

  • Des coachs et formateurs certifiés et spécialisés dans leurs domaines : Valérie, Jérôme, Jeanne
  • 1 psychologue du travail, spécialiste des RPS et du burn-out : Adrien
  • 1 start-up d’analyse du bien-être au travail : Wittyfit
  • 1 consultant en stratégie : Alain
  • 1 consultant en organisation : Xavier
  • 1 spécialiste de l’innovation et de la créativité : Nicolas
  • 1 spécialiste en intelligence collective : Catherine
  • 1 spécialiste en ingénierie pédagogique et serious games : Alexandra
  • 2 philosophes d’entreprise : Marion et Flora
  • 1 photographe, 1 vidéaste, 1 metteur en scène d’identité d’entreprise : Thierry, Paul, Gilles

Notre Vision

 

Faire de l’entreprise un lieu d’epanouissement pour tous

 

Nous croyons que l’engagement de vos collaborateurs se nourrit de leur épanouissement au sein de votre organisation

Nous croyons à la puissance des leviers de motivations intrinsèques pour rendre vos salariés heureux et engagés : sens, envie, reconnaissance, appartenance, fierté …

Nous croyons que votre performance est démultipliée une fois pris le temps d’engager durablement vos collaborateurs

Nous croyons qu’il est possible d’être heureux au travail, même quand la pression sur le résultat est au plus haut, sous réserve d’un cadre qui maximise la puissance d’agir de chacun

Bee-U : des recettes toutes testées dans la vraie vie d'une FMCG*

En 2012-2013, j’ai vécu une très forte expérience, au sein du comité de direction d’une « PME dans la grande entreprise » : Danone Restauration, 35 salariés.

 

Pourquoi ai-je été heureux, efficient, engagé dans cette équipe?

 

Quelques conditions simples mais essentielles étaient en place :

  • Nous avions formalisé la raison d’être de notre activité. Pour nous donner sens et direction, et faire le tri pour mieux nous centrer sur notre valeur ajoutée, et par ailleurs être mieux reconnu par le reste de l’entreprise. Cela nous a rendus beaucoup plus fiers.
  • Nous avions optimisé nos modes d’interaction, questionné régulièrement nos cycles et formats de réunions, projeté annuellement des temps forts pour mieux alterner moments d’action et de réflexion, établi des règles de vie communes
  • Nous étions, chacun de nous, dans un terrain de jeu où nul autre n’aurait pu être plus performant: chacun était à la bonne place, celle qui lui permettait d’exprimer tout son talent et sa personnalité au service du projet commun

 

Quand, plus tard, j’ai découvert la science du bonheur, j’ai réalisé que nous avions répondu à quelques conditions majeures permettant d’avoir un bon niveau de satisfaction globale dans la vie:

  • Faire partie d’un projet plus grand que soi
  • Se sentir en lien avec les autres
  • Se sentir acteur de sa trajectoire de vie: disposer d’autonomie, de marges de manœuvre

*Fast Moving Consumer Goods = entreprise de biens de grande consommation

Pourquoi nous faisons ce que nous faisons ?

Parce que le bonheur, au travail ou ailleurs, dépend de chacun

Une étude américaine [Pr Sonja Lyubomirsky, Riverside, Californie, 2013] a mis au jour les facteurs qui influencent notre propension à être heureux:

  • Nous sommes conditionnés génétiquement à voir le verre à moitié vide ou à moitié plein. Bonne nouvelle: seulement à 50% !
  • 10% viennent de nos conditions de vie: notre classe sociale, salaire, statut, patrimoine.
  • Notre propension à être heureux dépend de nous-seuls à 40% !

Le jour où j’ai fait cette découverte, en 2014, ma vie a changé, et j’ai décidé d’agir : pour moi, pour les miens, pour le monde.

En l’occurrence celui de l’entreprise, que je connais bien, et où il y a tant à faire, en ces temps où les individus, qui aspirent au bonheur, sont tiraillés : d’un côté leur loyauté et dévouement à leur entreprise ; de l’autre l’expression de leurs valeurs, identité, et écologie personnelle.

Bee-U facilite la conciliation des besoins de l’entreprise et des collaborateurs.

 

Parce que le bonheur se construit à plusieurs, même si le manager en est le facilitateur en chef !

L’état d’esprit d’une équipe dépend autant de son manager que des équipiers qui la composent.

Faut-il que chacun soit conscient des besoins des uns et des autres, et aient décidé d’agir.

Faut-il que les « contrats » entre les personnes soient clairs, les attentes clairement exprimées.

Bee-U crée les conditions d’un engagement individuel et collectif grâce à la mise en place d’un cadre libérateur